在规范人事管理上下足功夫。一是严格把握人员交流原则，切实履行主体责任。为进一步加强和规范事业单位人员流动工作，制定《共和县关于进一步加强和规范事业单位人员流动工作的意见》，对流入人员的年龄、学历等提出了明确要求。严格按照岗位结余情况和工作实际需要审核人员流动，遵守交流纪律，明确交流方式，规范交流程序，严格控制岗位比例，确保“人岗相适”，坚持正确人才流动导向，积极鼓励事业单位工作人员向乡镇流动，优化了我县人才结构，稳定了基层一线人才队伍。二是科学设置岗位，不断提升服务水平。指导事业单位完成岗位设置工作，做到科学设岗，保证单位职能充分发挥。目前，我县140个事业单位已完成岗位设置工作，共设置岗位2135，其中管理岗位244个，专业技术岗位1873个，工勤技能岗位18个。三是改进评价方法，健全考核激励机制。为充分发挥先进典型的示范引领作用，对285名获得2021年度考核优秀的事业单位工作人员颁发嘉奖证书。推荐6名全县优秀专业技术人才，对充分调动我县专业技术人才的积极性和创造性起到了激励作用。

在人才队伍建设上下足功夫。一是深化职称制度改革，认真开展专业技术职称推荐、评审、聘任工作。积极落实省州“定向评价、定向使用”等向乡镇基层单位倾斜的优惠政策，评聘了一大批优秀专业技术人才，在激励我县广大专业技术人才干事热情、增强广大优秀专业技术人才扎根基层一线，巩固乡镇基层单位人才队伍的稳定等方面起到了明显的促进作用。2021年根据评审需要召开各系列评审会22次，共邀请专家165人次，共申报推荐各类职称111人。二是稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。明确职员等级晋升程序、晋升基本条件及职数核定使用原则等，严格把握方案审核，通过谈话调研、民主推荐、民主测评、政治素质专项测评、征求纪委监委、信访等部门意见、会议研究、公示等工作环节，形成系统清晰、程序规范的晋升制度体系，将事业单位管理岗位职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，完成我县事业单位管理岗位职员等级晋升首次晋升工作，我县共晋升14人。三是加强人才培养力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，为推进人才队伍建设，给我县经济发展、社会进步提供坚实的人才支撑，县人社局针对不同行业分门别类对专技人才分期分批进行知识更新和创新能力培训，2022年共培训7期1080名专业技术人员，另外推荐1名优秀少数民族专业技术人才到有关省内高等院校、科研院所进行为期1年的特殊培养。

在优化人事代理服务质量上下足功夫。统筹兼顾，严格档案管理流程，规范档案管理程序、严格档案操作流程，认真及时做好相关的档案接转、材料归档、日常查阅、退休办理开具相关证明材料、档案寄存等一系列服务工作，努力做好高校毕业生就业服务的相关工作。截至目前，共整理档案712卷，档案专项审核36卷，复查复审54卷，转出档案14卷，借阅档案226卷，接收档案72卷，查阅档案469卷，保管高校毕业生档案2466卷。