共和县坚持从严从实推进公务员职务与职级并行制度实施，在夯实工作基础、树立鲜明导向、严把工作关口、释放政策红利等方面出实招，有效激励干部担当作为。
夯实基础，坚持调研先行。通过开展“组工大讲堂”“公务员法及其配套法律法规宣讲活动”等活动，重点就政策依据、实施范围、套转及晋升程序等要点，组织工作人员先学一步，学深一层。广泛开展摸底调研工作，建立干部基本信息数据库，动态掌握机构编制、职级职数、在编公务员及符合晋升条件公务员等基本情况，做到底数清、情况明。定期开展职务职级分析预判、职数测算，结合领导班子履职回访调研工作，不断提高职务与职级的资源配置能力。
树立导向，鲜明择优标尺。坚持科学部署，精准调配的工作原则，合理运用职务职级并行“双通道”，以鲜明导向激励干部担当作为，不搞“论资排辈”“大水漫灌”，体现出职务与职级并行制度的择优性，提高干部队伍建设水平。坚持基层导向，重点考虑实绩突出的干部，兼顾自愿退出领导岗位的干部，倾斜照顾临近退休但工作反响较好的老同志，进一步优化干部队伍结构，有效发挥政策效应，最大限度保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激发干部队伍活力。
严把关口，确保规范有序。严格执行《中华人民共和国公务员法》等法律法规，不额外设置前置条件，防止形成“隐性台阶”。严格执行职务职级并行制度相关要求、步骤和程序，参照干部选拔任用程序，制定周密的推荐考察工作方案。坚持“凡提四必”“凡晋四必”，严格资格审查，及时征求纪委监委、巡察办、信访等部门的意见，认真审核干部人事档案，强化对干部“三龄两历一身份”的审核甄别，在晋升过程中从严加强监督，防止“带病”晋升，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。
防范风险，释放政策红利。用好用活职数存量，坚持职数总额控制与统筹使用相结合，坚持职级晋升向乡镇倾斜，保障乡镇晋升职数单独使用的相关规定。同时，在开展职级晋升工作时注意预留一定比例的职数空额，避免产生职数瓶颈，形成职级晋升“天花板”。广泛召开工作部署会、座谈会、专题辅导等多种形式的政策解读，消除部分干部到点就想、论资排辈、“吃大锅饭”的错误思想认识。对晋升存在异议的干部及时进行答疑释惑，依规依据解决合理诉求，密切关注舆情，切实加强正面引导。
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