近年来，共和县坚持新时代好干部标准，聚焦铸魂赋能、研判储备、实践锻炼、严管厚爱，营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围，为推动共和高质量发展凝聚磅礴力量。
聚焦铸魂赋能，激发担当作为动力。坚持把政治标准放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，制定《全县干部教育培训计划》，以学习贯彻党的二十大精神为主线，对全县500余名县管干部开展专题培训。同时，依托“青海党建”“海南党旗红”和青海干部网络学院等信息化平台架起组织和年轻干部之间的“连心桥”。充分整合各级党校、干部学院教学资源，采取“专题学习＋专家授课＋交流研讨＋异地教学”的方式，重点讲授招商引资、民族团结、乡村振兴相关政策和实用技能，助力干部加快知识更新、提升能力素养。
聚焦研判储备，拓宽知事识人渠道。坚持考人考事相结合，常态长效开展乡镇、部门领导班子运行和领导干部履职综合研判，全方位掌握干部政治品行、履职能力、勤政廉政情况。采取“基本能力测试+理论宣讲”的方式，及时发现储备优秀年轻干部。精准运用研判结果，持续优化乡镇、部门领导班子年龄结构、专业结构、经历结构。按照数量充足、结构合理的要求，着眼近期需求和长远战略需要，注重加强源头储备。通过党委（党组）推荐、干部民主推选、组织部门调研，分级分类建立干部后备库，坚持动态管理、优进拙出，始终保持“一池活水”，为全县干部统筹使用和优化资源配置打好基础。
聚焦实践锻炼，锻造干事创业本领。旗帜鲜明地树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重口碑的用人导向，重点关注在疫情防控、乡村振兴、综治维稳、项目建设等重点领域和急难险重工作中实绩突出的干部。选派年轻干部到基层一线和急难险重岗位锻炼，激励年轻干部把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，引导年轻干部争做本领高强的能将，善于攻坚的闯将，开拓奋进的干将。坚持视野向下延伸、向基层拓展，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的干部搭建干事平台。注重从基层工作最前沿及艰苦环境中识别发现干部，同等条件下，优先选任和晋升基层一线干部或有基层工作经历的干部，有力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。
聚焦严管厚爱，树立鲜明用人导向。制定《共和县建立“躺平式”干部、“不作为”单位预警纠治机制的实施意见》，加强任职考察、平时考核、年度考核和重点工作推进跟踪等，经常性、近距离了解干部现实表现，通过“蓝牌提醒，黄牌警告，红牌问责”问责程序和方式，严肃查处各单位和干部作风不实、效率不高、落实不畅的现象，教育引导干部把心思和精力集中到干事创业上来。同时，严格落实省、州关于关心关爱工作要求，结合实际，制定《共和县关心关爱干部十项措施》，全面落实健康体检等关爱措施，发放关心关爱慰问金。坚持容纠并举，全面历史辩证地看待干部，正确对待受处分的干部，对诚心改过、处分期满、表现优秀的干部该使用的及时任用。切实树牢公务员职级晋升的鲜明导向，认真落实职务与职级并行制度，科学合理做好晋升工作，充分发挥政策的激励和引导效应，有效激发干部队伍活力。
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