今年来，共和县按照“精简规范、务实管用”原则，从精文减会、规范督查考核、选优配强基层力量等工作入手，实施“三减三变三提升”工作举措，进一步增强基层治理能力和服务水平，全面为基层松绑赋能，促进干部担当作为。

减数量，精文减会提质量。从发文办会、报表台账入手，加强对日常工作的梳理，强化会议活动统筹协调，印发《共和县党政机关精简文件简报的规定（试行）》，进一步规范召开县委常委会、县政府常务会等全县性工作会议，严格执行会议统筹合并、精简套开、审批报告制度，切实提高会议效率。提倡“短时新”优良文风，制发《关于进一步做好县委文件起草审核工作的意见》《共和县党政机关精简文件简报的规定（试行）》，严控各类县委文件，定期审核各乡镇各部门发文情况，下发提醒函，及时纠治文件备案审查不及时、层层配套发文问题。对请示、报告、发言等常见文稿严控字数；对能通过电话、内网等通知的，不专门发文，对主题相近的，合并印发，切实解决了文件数量多、照搬照抄、层层配套发文、“朝发夕收”等现象。截至目前，全县性会议同比减少7.6%，县委、县政府发文同比减少8%，党的规范性文件同比减少18%。

减形式，变揽为放提效能。坚持真调实研，认真落实“四下基层”制度，制定《共和县持续推进整治形式主义为基层减负工作责任清单》，坚决杜绝“层层加码”和“伸手式”调研之风。紧盯集中扎堆、多头重复督查考核等问题，从退出实职的科级领导干部中抽调10名专业人员组成县委、县政府联合督查组，统筹规范全县各类“督检考”，推动性质相似、时间相近、地点相同的事项合并督查检查。截至目前，全县督查检查考核事项同比减少17.8%。有效提升机构编制资源使用效益，优化调整县级议事协调机构，精简县级议事协调机构，精简率达69.41%，全面清理规范乡镇挂牌机构16个，议事协调机构246个。坚决纠治“指尖上的形式主义”，着力纠治通过微信群安排工作、上报报表等突出问题，及时清理“空壳”“僵尸”、使用率低、实用性不强的各类微信群117个、微信公众号3个，切实减轻基层干部“网络负担”。

减压力，变虚为实提动力。持续纠治以改头换面、巧立名目和通过“集中轮训”“以干代训”等形式从乡镇借调干部，及时清退返岗。截至目前，通过跟踪督查、集中摸排、专人专办等形式，清退返岗借调干部1名，办理完成转任手续5名。扎实推进中小学教师减负工作，通过调研摸排、会议研究、制发通知、梳理18条清单，进一步规范各类学校各类检查、评比、考核及社会事务，着力营造了“静心办学、潜心育人”的良好教育教学环境。坚持选优配强基层干部队伍力量，及时上报招录选调生11名，调整乡镇领导班子30名。充分发挥公务员职务职级并行激励作用，认真落实休假体检、走访慰问、职级晋升等政策，为18名干部发放慰问金1.8万元，116名干部晋升职级，249名公务员进行休假，先后分7批组织167名干部赴青岛、厦门、昆明等地进行疗休养。